주싱가포르 대한민국 대사관

2023년 9월 시행 예정인 신규 취업비자(Empolyment Pass, EP) 제도의 주요내용은 아래와 같음.

* Employment Pass : 대학 학사 학위 이상의 학력을 보유한 전문직 외국인에게 발급되며 2022.9월부터 최소 월급 기준이 비금융부문은 4,500 → 5,000 싱불로 상향되며, 금융부문은 5,000 → 5,500 싱불로 상향됨  

ㅇ 2023년 9월부터 EP 신청자에 대하여 새로운 평가기준(Complementarity Assessment Framework, COMPASS)을 적용하며, 기존 EP 갱신 신청에 대해서는 24.9월부터 적용함.

- COMPASS는 기본항목(Foundation Criteria, 4개)과 가점항목(Bonus Criteria, 2개)으로 구성되고 총 40점 이상을 획득하여야 EP 발급이 가능함. 

ㅇ (기본항목) 지원자 평가(Individual Attributes) 부문의 임금(Salary, 20점) 및 자격요건(Qualifications, 20점), 고용주 평가(Firm-related Attributes) 부문의 다양성(Diversity, 20점) 및 현지인 채용 노력(Support for Local Employment, 20점) 등 총 4개 항목으로 구성됨.

- 임금(Salary) : EP지원자의 임금을 동일 Sector 內 동일연령대의 현지인 PMET (Professionals, Managers, Executives, Technicians) 임금과 비교하여 EP 지원자 임금이 90분위 이상인 경우 20점, 90분위 미만 65분위 이하인 경우 10점, 65분위 미만인 경우 0점 부여 

- 자격요건(Qualifications) : EP지원자가 Top-tier 교육기관(세계 100대 대학 및 싱가포르 국립대, 난양공대, 싱가포르 경영대 등 싱가포르 6개 대학, 기타 해당분야 우수 직업교육기관)을 졸업한 경우 20점, 그 외 학위과정 이수의 경우 10점, 학위가 없는 경우에는 0점 부여

- 다양성(Diversity) : EP지원자를 채용하려는 회사에 재직중인 PMET 중 해당 지원자와 동일 국적 직원의 비율이 5% 미만인 경우 20점, 5% 이상~25% 미만은 10점, 25% 이상인 경우에는 0점 부여

- 현지인 채용 노력(Support for Local Employment) : EP지원자를 채용하려는 회사에 재직중인 PMET 중 현지인 비율을 동일 Sector의 현황과 비교하여, 동일섹터의 50분위 이상인 경우 20점, 50분위 미만 20분위 이상인 경우 10점, 20분위 미만인 경우 0점 부여  

ㅇ (가점항목) 기술 가점(Skills Bonus, 20점), 전략적 경제적 우선순위 가점(Strategic Economic Priorities Bonus, 10점) 등 총 2개 항목으로 구성됨.

- 기술 가점(Skills Bonus) : 해외 전문인력 충원을 필요로 하는 분야의 EP 지원자에 대해 20점 가점을 부여(단, 기업내 PMET중 해당 지원자와 동일 국적 직원 비율이 1/3 이상인 경우, 10점 감점 가능)

- 전략적 경제적 우선순위 가점(Strategic Economic Priorities Bonus) : 싱가포르 경제의 혁신 역량 및 국제 경쟁력 강화에 기여할 수 있는 기업을 대상으로 10점 가점 부여