주오사카 대한민국 총영사관

▣ 일본에서 일을 하기 전

 

ㅇ 재류카드 발급 완료하기

ㅇ 본인명의 은행계좌 개설하기

ㅇ 일본에서의 본인 연락처 만들어두기 (주소, 휴대전화, 메일 등)

ㅇ 일문 이력서 미리 작성해 두기

ㅇ 근무시간/ 시급 등 자신이 어떠한 형태로 일할 것인지에 대한 기본적인 생각 정리해 두기

아르바이트에 대한 과도한 욕심을 부려 일중독이 되지 않도록!

▣ 일문 이력서 작성법

ㅇ 체험담 이력서는 PC를 이용하여 작성하지 말고, 펜으로 직접 작성할 것

ㅇ 기업과 직종에 적합한 이력서를 작성할 것

ㅇ 이력서 항목은 모두 빠짐없이 기입할 것

ㅇ 이력서는 제출 전에 복사하여 본인이 가지고 있을 것(면접시 활용)

ㅇ 오탈자 및 수정펜 등은 사용하지 말 것

ㅇ 증명사진은 미리 준비해 둘 것(한국에서 충분히 준비하는 것이 저렴)

ㅇ 자신의 경력, 과거 활동 등을 한번 정리해 볼 것

ㅇ 한국에서 도장 준비해 갈 것(한자 또는 히라가나)

ㅇ 일본 원호 알기

ㅇ 생년월일 예 - 1988년생은 昭和(쇼와) 63년생 / 2010년은 平成(헤이세이) 22년

▣ 효과적인 자기소개서 작성법(자기 PR)

ㅇ 체험담, 에피소드 등을 통해 구체적으로 작성할 것

ㅇ 많은 장점을 나열하기보다, 기업과 직종에 적합한 1~2개의 장점을 부각할 것

ㅇ 자신의 약점을 장점으로 승화할 것

ㅇ 취미를 특기로 부각할 것

ㅇ '나는 000 같은 사람이다' 등 본인을 한마디로 표현하고, 그 후에 구체적인 사항을 기재할 것

ㅇ 무조건 잘난 척을 하지는 말되, 자신감을 가지고 자신을 어필할 것

ㅇ 이력서 작성 방법 (예)

 - 이력서 작성 3대 원칙

  • 더럽히지 말기!

  • 검정색 펜으로 정성스럽게!

  • 기입가능한 곳은 기입!

 - 절대로 하면 안될 것!

  • 거짓작성!

  • 수정한 곳이 없도록!

  • 기입 시 더러워지지 않도록!

  • 복사한 이력서!

 - 항목별 작성법

  • 날짜 : 이력서 제출하는 날 기입. 숫자는 아라비아 숫자로 통일 할 것

  • 성명 : 「ふりがな」면 히라가나로, 「フリガナ」면 카타카나. 기입란의 균형을 고려하여 정성들여 기입. 또한 인감을 찍을 때는 접히거나, 번지거나, 더러워지지 않도록 주의

  • 사진 : 칼라나 흑백 모두 가능, 3개월 내에 찍은 것을 사용, 스냅사진은 불가

  • 주소, 전화번호 : 도도부현에서 아파트 호 수 까지, 모두 정확하게. 전화번호는 시외번호도 기입

  • 학력부서 기입으로 직무내용을 전달하는 방법도 있음. 퇴직이유는 「사정에 의해」로 가능. 회사명은 (株) 라고 아닌 ‘株式會社’로 기입

  • 자격․면허 : 중요포인트가 될 수 있음. 응모하는 직종에 직접적인 관계가 없는 것도 기입

  • 지망 동기, 특기 좋아하는 학과 등 : 왜 그 일이 하고 싶은지 가능한한 구체적으로

   : 초등학교졸업에서 순서대로 기입. 초․중학교는 졸업 년도만. 고교나 전문학교, 단대, 대학은 학부․
   학과․전공명까지 구체적으로 기입. 또한「동교졸업」이나 「“」는 성의 없는 것으로 간주됨. 생략
   하지 말고 깔끔하게 기입

  • 경력 : 이전 경력부터 기입하는 것이 일반적, 원칙은 모든 입사, 퇴사를 기입. 배치자신만의 언어로
  작성, 여기서 이 직업을 원한다는 의지를 어필하는 것이 중요. 또한 특기나 흥미, 좋아하는 과목 등
  구체적으로 기입하면 면접의 화제가 될 수 있음

  • 통근시간 : 자택에서 근무지까지 최단소요시간 기입

  • 희망란 : 근무요일, 근무시간, 근무지 등 희망 사항은 표현

  • 보호자기입란 : 18세미만인 경우, 보호자의 승낙이 없으면 거절될 수도 있음. 필수적으로 기입

▣ 면접

ㅇ 면접 전 준비

 - 본인이 제출한 이력서와 자기소개서의 내용을 숙지해 둘 것

 - 자신이 면접을 보는 회사의 연락처와 위치를 메모해 둘 것

 - 흡연은 면접 전에는 하지 않도록 하고, 담배냄새가 옷에 배지 않도록 주의할 것

 - 면접 10분 전에 도착하도록 시간을 맞출 것

 - 도착 후 자신의 이름과 방문목적을 분명히 밝힐 것

 - 대기실에서는 휴대전화를 사용하지 말고 조용히 대기할 것

 - 면접 입실 시에는 노크를 하고 ‘失礼します’　라고 하고 입실 할 것

면접의 첫인상은 3분 안에 결정되며

첫인상의 평가항목은 인간성, 상식적인 행동, 의욕 등이다.

▣ 일자리 찾기

ㅇ 가게 앞에 붙어 있는 구인광고 이용하기

ㅇ 거리, 역 등에 놓여 있는 무료 구인잡지 이용하기

ㅇ 인터넷 구인 사이트 이용하기

ㅇ 지인에게 소개받기

ㅇ 한인 잡지/사이트 이용하기

▣ 일자리 찾기 (Hello Work, ハローワーク)

ㅇ 일본 직업안정법에 바탕하여 직업소개, 지도 등을 무료로 운영하는 행정기관으로 일본인 및 일본거주 외국인을 대상으로 함

ㅇ 홈페이지 :  www.hellowork.go.jp

ㅇ 서비스 내용

 - 직업 상담 및 직업소개 (창구에서 소개, 홈페이지를 통한 구인정보 수집 가능하나, 구체적인 상담은 직접 방문)

 - 구직 절차

• 가까운 ハローワーク 지점 방문

• 구직신청서 작성 후 ハローワークカード 발급

• 직업상담 (구인정보, 이력서 작성법, 면접 요령 등) 후 적합한 업체 접촉

• 업체에 소개장(紹介状)을 가지고 면접 후 채용 결과 통지

▣ 일자리 찾기(리조트)

ㅇ 일본 전국의 호텔, 료칸, 스키장, 농장, 목장 등의 아르바이트

ㅇ 일본 젊은이들과 동등하게 대우받는 만큼, 자신의 언어 능력과 서비스정신 등 개인 능력에 따라서 일자리가 결정됨

 - www.goodman-s.com

▣ 일자리 찾기(도시일자리)

ㅇ 음식점, 서점 등의 서비스업

 - 시급은 도쿄기준 800엔~1200엔

 - 22시부터 익일 5시까지는 심야수당 25% 할증

 - 교통비는 일부지원(1일 500엔) 또는 전액지원

 - 일본인들과 어울려 일본의 서비스정신 습득 가능

 - 한국인은 성실하여 비교적 좋은 평가 받고 있음

ㅇ 호텔 및 글로벌 기업 등의 서비스업

 - 일본어와 영어 구사능력이 뛰어나면 우대

 - 영어능력을 강조하면 일본인에 비해 경쟁력 확보

 - 글로벌기업의 비즈니스 마인드와 해당 기업의 연수를 받을 수 있는 기회의 장

ㅇ 한인 업체 등의 서비스업

 - 일본어에 자신이 없어도 비교적 손쉽게 아르바이트 채용됨

 - 한국인의 정을 느낄 수 있으나, 일본 기업 문화를 느끼기에는 한계가 있을 수 있음

 - 계약 내용 꼼꼼히 확인할 것

 - 주요 구인 인터넷 포털 사이트

   • http://townwork.net

   • http://froma.yahoo.co.jp

   • http://www.baitoru.com
   • http://domonet.jp

   • http://weban.jp

▣ 일자리 찾기(복지시설)

ㅇ 노인요양시설 및 장애인시설

 - 일본은 현재 초고령 사회(65세 이상이 전체 인구의 21%이상)임

 - 30여년 사이에 고령화 사회 → 고령사회 → 초고령 사회로 진입, 그 결과, 복지시설에 많은 인력 필요

 - 일본의 선진화된 복지를 배울 수 있음

 - 노인요양시설 : 고령자 및 가족과의 커뮤니케이션이 중요하므로 어느 수준 이상의 일본어능력 요구됨

 - 장애인시설 : 언어로의 커뮤니케이션이 불가능한 중증장애인 시설은 중증장애인과의 눈빛과 몸짓으로의 커뮤니케이션 의지 중요

 - 외국에 나갈 수 없는 중증장애인의 국제교류 차원에서 워홀러를 받아들이는 단체도 있음

 - 국제교류 활동의 일환으로 워홀러를 채용하고 있는 중증장애인시설

     www.yourwing.org(오사카)

▣ 고용계약서

ㅇ 고용주와 피고용인이 근로조건에 관한 사항을 서로 준수한다는 약속을 하고 고용계약서를 작성

ㅇ 2부 작성하여 고용주와 피고용인이 각각 1부씩 보관

▣ 급여명세서

ㅇ 급여명세서는 모두 보관

ㅇ 세금 등의 구체 내역 확인

▣ 최저임금제도(일본 최저임금법- 법률 제 137호)

ㅇ 최저임금법에 근거하여 임금의 최저한도를 정하고, 그 고용주는 규정된 최저임금을 근로자에게 지불하여야만 함

ㅇ 만약 최저임금보다 낮은 임금으로 근로자와 고용주 상호 합의 하에 계약을 체결하여도 법적으로는 무효

ㅇ 연수기간 등 최저임금제도가 적용되지 않는 경우도 있으나, 거의 대부분의 경우 예외 없이 보장됨

ㅇ 최저임금 관련 사이트

 - www.saiteichingin.com

 - www.mhlw.go.jp/topics/seido/kijunkyoku/minimum/minimum-02.htm

ㅇ 지역별 최저임금

지역명	최저임금시급(엔)
도쿄 (東京)	766
가나가와(神奈川)	836
오사카 (大阪)	786
교토 (京都)	717
치바 (千葉)	723
홋카이도 (北海道)	667
아오모리 (青森)	630
후쿠오카 (福岡)	675
전국평균액	703

▣ 근로소득세 원천징수 문제

ㅇ 1년 미만 체류하는 워킹홀리데이 비자 소지자는 일본국 세법상 비거주자에 해당하여 급여(근로소득)의 20%를 소득세로 원천징수

 - 워킹홀리데이 참가자에게 급여를 지급하는 사업자는 급여지급 당시에 급여액의 20%를 원천징수하여 관할세무서에 납입

ㅇ 원천징수된 소득세의 추후 환급 여부

 - 외국인일지라도 1년 이상을 체류하면 거주자로 보아 근로소득 연말조정(정산)과 확정신고 등의 절차를 통하여 원천징수 당한 세금의 전부 또는 일부를 환급받거나 추가납부

 - 1년미만 체류의 비거주자는 일본에 부동산을 소유하는 등 극히 예외적인 경우가 아니면, 근로소득금액의 20% 원천징수만으로 분리 과세되고 모든 납세권리의무가 종결

 - 1년미만 체류 비거주자인 워킹홀리데이 참가자는 연말정산이나 소득세 확정신고 대상이 아니므로 세금을 환급받을 수 없음

※ 예외가 있으니 가까운 세무서에 상담 필요. 대기업의 체인점인 경우, 회사에서 정리해서 연초에 월급과 함께 환급하는 경우가 있으며, 대부분은 본인이 직접 회사에서 원천징수표를 받아 세무서에서 신청하지 않으면 환급대상에서 제외되므로, 소속 회사에 확인 요망

▣ 한-일 비즈니스 문화 차이

ㅇ 점심시간에 식사비는 기본적으로 각자 지불함

ㅇ 공용정수기나 간식 등은 없으며 냉장고가 있는 경우에도 각자의 도시락을 넣는 등의 용도로만 사용

ㅇ 근무시간에 휴대전화 사용하지 않음(전원OFF)

ㅇ 회사 전화를 개인 용건으로 사용하지 않음

ㅇ 업무시간과 휴식시간은 엄격히 준수, 일이 한가하더라도 일을 찾아내서 알아서 해야 함

ㅇ 업무시간 잡담이나 휴식 금지(휴식시간 엄수)

ㅇ 경어사용 배우기

ㅇ 서비스업의 경우 '손님은 왕'

ㅇ 스미마셍 (죄송합니다/실례합니다)의 생활화

※ 한일 문화 차이 사례

ㅇ 일본인은 한 번 마음을 여는 것이 매우 힘드나, 나중에 마음을 열기 시작하면 매우 친해짐

 - 사례 : 회사에서 일하는 처음 6개월 동안 일본인 동료들이 회식을 같이 하자고 먼저 권한 적이 한 번도 없었음. 그 후 동료들이 한국에 여행을 왔을 때 한국 안내를 해주고 밥을 샀더니, 그 후로 일을 할 때 회식에 초대하기 시작함. 그 때 동료들과는 아직까지도 연락하며 왕래하고 지내고 있음

ㅇ 일본인은 친구라 하더라도 아주 친한 관계가 아니면 본인의 집에 초대하지 않음

 - 따라서 친구가 집에 초대할 때에는 상대방이 매우 친한 관계로 인식하고 있다는 의미 (자취생의 경우 비교적 쉽게 초대)

▣ 일을 그만둘 때

ㅇ 일을 그만두기 최소한 3~4주 전에 고용주에게 통보하기

ㅇ 자신의 급여명세서를 모아두기

ㅇ 다음에 일할 한국인을 위해 마지막까지 좋은 인상을 주기

   마지막까지 좋은 인상 남기기

▣ 일본에서 일을 하기 전

ㅇ 외국인등록증 발급 완료하기

ㅇ 본인명의 은행계좌 개설하기

ㅇ 일본에서의 본인 연락처 만들어두기 (주소, 휴대전화, 메일 등)

ㅇ 일문 이력서 미리 작성해 두기

ㅇ 근무시간/ 시급 등 자신이 어떠한 형태로 일할 것인지에 대한 기본적인 생각 정리해 두기

 

  아르바이트에 대한 과도한 욕심을 부려 일중독이 되지 않도록!

▣ 일문 이력서 작성법

ㅇ 체험담 이력서는 PC를 이용하여 작성하지 말고, 펜으로 직접 작성할 것

ㅇ 기업과 직종에 적합한 이력서를 작성할 것

ㅇ 이력서 항목은 모두 빠짐없이 기입할 것

ㅇ 이력서는 제출 전에 복사하여 본인이 가지고 있을 것(면접시 활용)

ㅇ 오탈자 및 수정펜 등은 사용하지 말 것

ㅇ 증명사진은 미리 준비해 둘 것(한국에서 충분히 준비하는 것이 저렴)

ㅇ 자신의 경력, 과거 활동 등을 한번 정리해 볼 것

ㅇ 한국에서 도장 준비해 갈 것(한자 또는 히라가나)

ㅇ 일본 원호 알기

ㅇ 생년월일 예 - 1988년생은 昭和(쇼와) 63년생 / 2010년은 平成(헤이세이) 22년

▣ 효과적인 자기소개서 작성법(자기 PR)

ㅇ 체험담, 에피소드 등을 통해 구체적으로 작성할 것

ㅇ 많은 장점을 나열하기보다, 기업과 직종에 적합한 1~2개의 장점을 부각할 것

ㅇ 자신의 약점을 장점으로 승화할 것

ㅇ 취미를 특기로 부각할 것

ㅇ '나는 000 같은 사람이다' 등 본인을 한마디로 표현하고, 그 후에 구체적인 사항을 기재할 것

ㅇ 무조건 잘난 척을 하지는 말되, 자신감을 가지고 자신을 어필할 것

ㅇ 이력서 작성 방법 (예)

 - 이력서 작성 3대 원칙

  • 더럽히지 말기!

  • 검정색 펜으로 정성스럽게!

  • 기입가능한 곳은 기입!

 - 절대로 하면 안될 것!

  • 거짓작성!

  • 수정한 곳이 없도록!

  • 기입 시 더러워지지 않도록!

  • 복사한 이력서!

 - 항목별 작성법

  • 날짜 : 이력서 제출하는 날 기입. 숫자는 아라비아 숫자로 통일 할 것

  • 성명 : 「ふりがな」면 히라가나로, 「フリガナ」면 카타카나. 기입란의 균형을 고려하여 정성들여 기입. 또한 인감을 찍을 때는 접히거나, 번지거나, 더러워지지 않도록 주의

  • 사진 : 칼라나 흑백 모두 가능, 3개월 내에 찍은 것을 사용, 스냅사진은 불가

  • 주소, 전화번호 : 도도부현에서 아파트 호 수 까지, 모두 정확하게. 전화번호는 시외번호도 기입

  • 학력부서 기입으로 직무내용을 전달하는 방법도 있음. 퇴직이유는 「사정에 의해」로 가능. 회사명은 (株) 라고 아닌 ‘株式會社’로 기입

  • 자격․면허 : 중요포인트가 될 수 있음. 응모하는 직종에 직접적인 관계가 없는 것도 기입

  • 지망 동기, 특기 좋아하는 학과 등 : 왜 그 일이 하고 싶은지 가능한한 구체적으로

  : 초등학교졸업에서 순서대로 기입. 초․중학교는 졸업 년도만. 고교나 전문학교, 단대, 대학은 학부․학과․전공명까지 구체적으로 기입. 또한「동교졸업」이나 「“」는 성의 없는 것으로 간주됨. 생략하지 말고 깔끔하게 기입

  • 경력 : 이전 경력부터 기입하는 것이 일반적, 원칙은 모든 입사, 퇴사를 기입. 배치자신만의 언어로 작성, 여기서 이 직업을 원한다는 의지를 어필하는 것이 중요. 또한 특기나 흥미, 좋아하는 과목 등 구체적으로 기입하면 면접의 화제가 될 수 있음

  • 통근시간 : 자택에서 근무지까지 최단소요시간 기입

  • 희망란 : 근무요일, 근무시간, 근무지 등 희망 사항은 표현

  • 보호자기입란 : 18세미만인 경우, 보호자의 승낙이 없으면 거절될 수도 있음. 필수적으로 기입

▣ 면접

ㅇ 면접 전 준비

 - 본인이 제출한 이력서와 자기소개서의 내용을 숙지해 둘 것

 - 자신이 면접을 보는 회사의 연락처와 위치를 메모해 둘 것

 - 흡연은 면접 전에는 하지 않도록 하고, 담배냄새가 옷에 배지 않도록 주의할 것

 - 면접 10분 전에 도착하도록 시간을 맞출 것

 - 도착 후 자신의 이름과 방문목적을 분명히 밝힐 것

 - 대기실에서는 휴대전화를 사용하지 말고 조용히 대기할 것

 - 면접 입실 시에는 노크를 하고 ‘失礼します’　라고 하고 입실 할 것

    면접의 첫인상은 3분 안에 결정되며

    첫인상의 평가항목은 인간성, 상식적인 행동, 의욕 등이다.

▣ 일자리 찾기

ㅇ 가게 앞에 붙어 있는 구인광고 이용하기

ㅇ 거리, 역 등에 놓여 있는 무료 구인잡지 이용하기

ㅇ 인터넷 구인 사이트 이용하기

ㅇ 지인에게 소개받기

ㅇ 한인 잡지/사이트 이용하기

▣ 일자리 찾기 (Hello Work, ハローワーク)

ㅇ 일본 직업안정법에 바탕하여 직업소개, 지도 등을 무료로 운영하는 행정기관으로 일본인 및 일본거주 외국인을 대상으로 함

ㅇ 홈페이지 :  www.hellowork.go.jp

ㅇ 서비스 내용

 - 직업 상담 및 직업소개 (창구에서 소개, 홈페이지를 통한 구인정보 수집 가능하나, 구체적인 상담은 직접 방문)

 - 구직 절차

  • 가까운 ハローワーク 지점 방문
  • 구직신청서 작성 후 ハローワークカード 발급

  • 직업상담 (구인정보, 이력서 작성법, 면접 요령 등) 후 적합한 업체 접촉

  • 업체에 소개장(紹介状)을 가지고 면접 후 채용 결과 통지

▣ 일자리 찾기(리조트)

ㅇ 일본 전국의 호텔, 료칸, 스키장, 농장, 목장 등의 아르바이트

ㅇ 일본 젊은이들과 동등하게 대우받는 만큼, 자신의 언어 능력과 서비스정신 등 개인 능력에 따라서 일자리가 결정됨

 - www.goodman-s.com

▣ 일자리 찾기(도시일자리)

ㅇ 음식점, 서점 등의 서비스업

 - 시급은 도쿄기준 800엔~1200엔

 - 22시부터 익일 5시까지는 심야수당 25% 할증

 - 교통비는 일부지원(1일 500엔) 또는 전액지원

 - 일본인들과 어울려 일본의 서비스정신 습득 가능

 - 한국인은 성실하여 비교적 좋은 평가 받고 있음

ㅇ 호텔 및 글로벌 기업 등의 서비스업

 - 일본어와 영어 구사능력이 뛰어나면 우대

 - 영어능력을 강조하면 일본인에 비해 경쟁력 확보

 - 글로벌기업의 비즈니스 마인드와 해당 기업의 연수를 받을 수 있는 기회의 장

ㅇ 한인 업체 등의 서비스업

 - 일본어에 자신이 없어도 비교적 손쉽게 아르바이트 채용됨

 - 한국인의 정을 느낄 수 있으나, 일본 기업 문화를 느끼기에는 한계가 있을 수 있음

 - 계약 내용 꼼꼼히 확인할 것

 - 주요 구인 인터넷 포털 사이트

  • http://townwork.net

  • http://froma.yahoo.co.jp

  • http://www.baitoru.com

  • http://domonet.jp

  • http://weban.jp

▣ 일자리 찾기(복지시설)

ㅇ 노인요양시설 및 장애인시설

 - 일본은 현재 초고령 사회(65세 이상이 전체 인구의 21%이상)임

 - 30여년 사이에 고령화 사회 → 고령사회 → 초고령 사회로 진입, 그 결과, 복지시설에 많은 인력 필요

 - 일본의 선진화된 복지를 배울 수 있음

 - 노인요양시설 : 고령자 및 가족과의 커뮤니케이션이 중요하므로 어느 수준 이상의 일본어능력 요구됨

 - 장애인시설 : 언어로의 커뮤니케이션이 불가능한 중증장애인 시설은 중증장애인과의 눈빛과 몸짓으로의 커뮤니케이션 의지 중요

 - 외국에 나갈 수 없는 중증장애인의 국제교류 차원에서 워홀러를 받아들이는 단체도 있음

 - 국제교류 활동의 일환으로 워홀러를 채용하고 있는 중증장애인시설

www.yourwing.org(오사카)

▣ 고용계약서

ㅇ 고용주와 피고용인이 근로조건에 관한 사항을 서로 준수한다는 약속을 하고 고용계약서를 작성

ㅇ 2부 작성하여 고용주와 피고용인이 각각 1부씩 보관

▣ 급여명세서

ㅇ 급여명세서는 모두 보관

ㅇ 세금 등의 구체 내역 확인

▣ 최저임금제도(일본 최저임금법- 법률 제 137호)

ㅇ 최저임금법에 근거하여 임금의 최저한도를 정하고, 그 고용주는 규정된 최저임금을 근로자에게 지불하여야만 함

ㅇ 만약 최저임금보다 낮은 임금으로 근로자와 고용주 상호 합의 하에 계약을 체결하여도 법적으로는 무효

ㅇ 연수기간 등 최저임금제도가 적용되지 않는 경우도 있으나, 거의 대부분의 경우 예외 없이 보장됨

ㅇ 최저임금 관련 사이트

 - www.saiteichingin.com

 - www.mhlw.go.jp/topics/seido/kijunkyoku/minimum/minimum-02.htm

ㅇ 지역별 최저임금

지역명	최저임금시급(엔)
도쿄 (東京)	766
가나가와(神奈川)	836
오사카 (大阪)	786
교토 (京都)	717
치바 (千葉)	723
홋카이도 (北海道)	667
아오모리 (青森)	630
후쿠오카 (福岡)	675
전국평균액	703

▣ 근로소득세 원천징수 문제

ㅇ 1년 미만 체류하는 워킹홀리데이 비자 소지자는 일본국 세법상 비거주자에 해당하여 급여(근로소득)의 20%를 소득세로 원천징수

 - 워킹홀리데이 참가자에게 급여를 지급하는 사업자는 급여지급 당시에 급여액의 20%를 원천징수하여 관할세무서에 납입

ㅇ 원천징수된 소득세의 추후 환급 여부

 - 외국인일지라도 1년 이상을 체류하면 거주자로 보아 근로소득 연말조정(정산)과 확정신고 등의 절차를 통하여 원천징수 당한 세금의 전부 또는 일부를 환급받거나 추가납부

 - 1년미만 체류의 비거주자는 일본에 부동산을 소유하는 등 극히 예외적인 경우가 아니면, 근로소득금액의 20% 원천징수만으로 분리 과세되고 모든 납세권리의무가 종

 - 1년미만 체류 비거주자인 워킹홀리데이 참가자는 연말정산이나 소득세 확정신고 대상이 아니므로 세금을 환급받을 수 없음

※ 예외가 있으니 가까운 세무서에 상담 필요. 대기업의 체인점인 경우, 회사에서 정리해서 연초에 월급과 함께 환급하는 경우가 있으며, 대부분은 본인이 직접 회사에서 원천징수표를 받아 세무서에서 신청하지 않으면 환급대상에서 제외되므로, 소속 회사에 확인 요망

▣ 한-일 비즈니스 문화 차이

ㅇ 점심시간에 식사비는 기본적으로 각자 지불함

ㅇ 공용정수기나 간식 등은 없으며 냉장고가 있는 경우에도 각자의 도시락을 넣는 등의 용도로만 사용

ㅇ 근무시간에 휴대전화 사용하지 않음(전원OFF)

ㅇ 회사 전화를 개인 용건으로 사용하지 않음

ㅇ 업무시간과 휴식시간은 엄격히 준수, 일이 한가하더라도 일을 찾아내서 알아서 해야 함

ㅇ 업무시간 잡담이나 휴식 금지(휴식시간 엄수)

ㅇ 경어사용 배우기

ㅇ 서비스업의 경우 '손님은 왕'

ㅇ 스미마셍 (죄송합니다/실례합니다)의 생활화

※ 한일 문화 차이 사례

ㅇ 일본인은 한 번 마음을 여는 것이 매우 힘드나, 나중에 마음을 열기 시작하면 매우 친해짐

 - 사례 : 회사에서 일하는 처음 6개월 동안 일본인 동료들이 회식을 같이 하자고 먼저 권한 적이 한 번도 없었음. 그 후 동료들이 한국에 여행을 왔을 때 한국 안내를 해주고 밥을 샀더니, 그 후로 일을 할 때 회식에 초대하기 시작함. 그 때 동료들과는 아직까지도 연락하며 왕래하고 지내고 있음

ㅇ 일본인은 친구라 하더라도 아주 친한 관계가 아니면 본인의 집에 초대하지 않음

 - 따라서 친구가 집에 초대할 때에는 상대방이 매우 친한 관계로 인식하고 있다는 의미 (자취생의 경우 비교적 쉽게 초대)

▣ 일을 그만둘 때

ㅇ 일을 그만두기 최소한 3~4주 전에 고용주에게 통보하기

ㅇ 자신의 급여명세서를 모아두기

ㅇ 다음에 일할 한국인을 위해 마지막까지 좋은 인상을 주기

   마지막까지 좋은 인상 남기기