주오이시디 대한민국 대표부

◇ 코로나19가 기업에 미친 가장 큰 영향 중 하나는 원격근무이며 OECD는 원격근무가 보다 영구적인 변화로 발전한 것에 주목, 

 o 2022.3분기 호주·덴마크·미국 등 7개국의 원격 또는 혼합 방식(원격 및 대면)으로 근무하고 있는 근로자 대상 온라인 설문조사 결과를 실시

◇ 조사 결과, 기업에 원격근무 관련 정책이 있는 경우 원격근무 실시율이 높았으며, 이는 근로자의 업무, 일·생활 균형 및 정신·신체 건강 만족도 증가와 상관관계가 있었을 뿐만 아니라 회사에 대한 신뢰도도 그렇지 않은 근로자보다 최고 27%p 높았음

◇ 이에 OECD는 원격근무 관련 정책을  사회적 대화 또는 단체협약 대상으로서 장려할 가치가 있다고 보고 공공부문의 원격근무 활성화를 통해 민간부문에 모범사례를 공유할 것을 제안하며,

 o ‘연결되지 않을 수 있는 공식적인 권리’나 원격근무와 관련된 비용 일부를 고용주가 부담하도록 하는 입법 등도 좋은 정책 사례로 제시