주오이시디 대한민국 대표부

▣︎ OECD 노동시장은 기술 발전과 인구구조 변화 등으로 전환기에 있으며, 기존의 학력·자격 중심 채용 모델을 기술·숙련도 중심의 ‘역량 중심 접근(Skills-first approach)’으로 전환할 필요가 커지고 있다. 현재 OECD 국가의 구직자들은 온라인 플랫폼에서 본인의 기술을 강조하거나 동료의 추천 등을 통해 자신의 역량을 신호화(Skills Signalling)하고 있으며, 이는 구직자의 취업 공백 해소와 새로운 기회 제공에 긍정적이다. 다만, 학력 간 신호화 격차, 역량 평가의 편향성, 단기 기술 수요 편중 등 한계도 존재한다. 이에 정부는 유연‧포용적인 훈련체계 구축, 마이크로 자격 등 대안적 인증체계의 표준화, 공공부문의 역량 기반 채용 선도 등의 정책적 노력이 필요하다.